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文山好工作:「文山人才网」人力资源咨询之招聘人才

发布时间:2018-11-30 17:24:58   来源:网络 点击 :
原文标题:「文山人才网」人力资源咨询之招聘人才
原文发布时间:2018-09-21 09:03
原文作者:文山好工作。
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今天我们的主题是“人力资源咨询之招聘人才”,可是有一些企业HR却发起了愁,愁的是应聘者虽然多了,可是招聘的企业也多了,一直在招聘,可是只收到寥寥几封简历,人都没有几个,更别说要选对人了。

所以到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多,现在说说我总结的比较有效的一些方法:

第一我们要选择一个有效的招聘网站,并且进行有效的运营,但是这是一个头疼的问题,招聘网站这么多,怎么选呢?据我们的统计,在一线二线的城市,如果我们招文职人员或者是普通办公室人员的话,地方性的网站效果是比较好的。

第二还有一些校园招聘的猎头和现场招聘,大家就要看情况了,校园招聘主要是招储干的,或者是招聘一般的基层员工的,运营招聘平台,我经常看到很多的企业在发布招聘岗位的时候,太过实在了,比如说一个公司只招一位外贸业务员,他就在网站上面发布招聘外贸业务员一名,那这种效果实在是太差了,为什么会这样呢?因为首先他会给应聘者第一的感觉,这个公司是很小的,因为只招一个人,他就不想投简历了,他感觉只招一个人,录取的机会不大,也不想投简历了,为了提升简历的投递率,我建议即使只招一个人也可以多发布几个岗位和人数,比如说我们只招一名我们可以写三到五名,另外可以写一些相关的岗位,方便我们求职者搜索,比如说我们可以写外贸业务员、外贸精英、外贸专员等等,其实都主要就是招一个外贸业务员岗位;

第三我们可以想办法去来提升招聘网站的排名,为什么要这样做呢?因为现在招聘的企业非常的多,有时候我们即使发布了招聘广告,但是我们没有参加竞价排名,而且我们企业知名度又不高的话,求职者是很难找到我们的,那如何提升公司在招聘网站上的排名呢,我建议多发招聘信息是一个很好的方法,但如果有预算我们也可以去做竞价排名,同时可以做一些措施来提升我们的排名,比如,发布一些热门的岗位,我们可以大大的提高浏览量和点击量,这方法对提升排名有很大的帮助,据我们统计,有几个岗位是比较热门的,文职类是其中一种,例如:人事行政和财务类岗位,即使我们只招业务员我们也可以在网上发布这些热门的岗位,从而提升我们公司网站的排名和在招聘平台上的排名。

还有我们要去撰写一个比较有吸引力的招聘广告,我们发现很多的HR犯了大量的错误,先说说一些误区。

第一个误区:很多的招聘广告HR在上面写了大量的岗位职责的说明书内容,可是你要知道长篇累牍地描述具体的工作内容,只会把求职者赶跑,因为太长了,人家都懒得看,越看越慎得慌,所以我们应该简明扼要地去讲清楚岗位职责就可以了,不需要把整篇的岗位说明书搬上去;

第二个误区:外在的条件提得非常多,可实际上并不需要这么多,其实你外在的条件越多,就会越少人过来投简历,比如说我们要招一个销售我们如果上面写着:需要三年以上相关行业的经验,其实这个条件已经很高了,你会发现很少人会投简历,因为你已经把大部分人给筛出去了,可实际上我们需要的销售,他真的能胜任的话他并不一定需要那么多的经验,我们更加应该重视,是他内在的潜质,毕竟,产品知识和产品行业的了解是可以后天培养的。所以外在的条件,我们要思考一下到底是不是必须的,如果不是,那我们就选一些必需的,招聘广告,它毕竟不是筛选作用,它最主要作用是在“吸引人才”,所以我们应该更多地把我们公司的前景、薪资、福利和未来的发展通道给写出来,甚至还可以放一些我们公司的活动图片来吸引人过来面试和投简历,另外我们的薪资表达呢,也要很注意,有一些人,薪资写得非常死,甚至有人写着薪资面议,这种写法对缺乏安全感的现代人来说,等于告诉别人,不用来了,所以说,比如我们招一个外贸业务员,虽然我们初定起薪点是4k,可是我们不能够把他写死,我们应该写综合薪水或者综合收入为4k到10k,可以写得宽一点,因为公司还有很多的绩效工资、奖金福利以及未来的年资和突出表现奖励,让别人应聘者觉得有盼头,这样才会吸引别人投简历。

「文山人才网」人力资源咨询之招聘人才

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